Tras el éxito del Fair Housing Council, en 1990 se formó el Fair Employment Council of Greater Washington para aplicar los mismos métodos de pruebas a las investigaciones en el lugar de trabajo. Sin un precedente de la Corte Suprema que afirmara la legitimación procesal de los evaluadores en el contexto laboral, el Council tuvo que innovar para hacer cumplir las protecciones contra la discriminación en el lugar de trabajo. En última instancia, las pruebas por pares equiparados del Council revelaron una discriminación ilegal generalizada en los procesos de contratación de las empresas, y su programa “Getting a Job is a Job” brindó a estudiantes de escuelas secundarias de D.C. habilidades para buscar empleo.
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